Práca s multikulturálnym tímom

Účastníci budú poznať podstatu ľudského správania vzhľadom na štruktúru osobnosti. Budú poznať silu archetypov správania a silu podprahových motívov, ktoré si bežne neuvedomujeme a väčšinou sa vynoria v náročných situáciách. Naučia sa rozpoznať kultúrne vzorce a paradigmy, pre pochopenie a nové inšpirácie členov tímu. Spoznajú, že globalizácia má svoje limity i to, čo je efektívne robiť ďalej v rámci vlastných kompetencií. Budú poznať základné strategické východiská vlastnej firmy a pokúsia sa pozicionovať vlastné postavenie tímu a seba v celofiremnom snažení. Osvoja si postoje, ktoré ich budú viesť k celoživotnému vzdelávaniu a k inšpirácií ľudí v tímoch. Získajú rámcový obraz o snahách, víziách európskeho spoločenstva, EÚ a tiež spoznajú trendy v rámci tzv. Globálneho južného pásu.

Radi Vám pripravíme školenie vo Vašej firme

Nemusíte nikam chodiť. Vyberte si termín, ktorý vám vyhovuje a o všetko sa postaráme.

Mám záujem o prezenčné školenie

Obsahová náplň kurzu

  • Transakčná analýza ako východisko k pochopeniu kultúrnych vzorcov a archetypov kultúry človeka, skupiny, národa a svedomia človeka
  • Celostné vnímanie, myslenie a postoje, zmena paradigiem
  • Globalizácia a jej limity, regionálne aktivity - návrat k lokálnym záujmom, potrebám, akceptujúc globálne vízie - všetko súvisí so všetkým „motýlie krídla a hurikán“
  • Základné východiská vízie a obchodná stratégia firmy
  • Pozicioning účastníka v rámci skupiny a v rámci firmy - súčasnosť, vychádzajúca z firemnej vízie
  • Pozicioning firmy v rámci automobilového priemyslu na Slovensku, vo svete - súčasnosť
  • Postindustriálna spoločnosť - charakteristika, spôsob myslenia, personálne nástroje riadenia ľudských zdrojov, trendy vzhľadom na súčasnosť a budúcnosť, vedenie ľudí
  • Informačný, znalostný vek a vek múdrosti - charakteristika, spôsob myslenia, personálne nástroje riadenia ľudských zdrojov
  • Globálne zámery EÚ, návrat k východiskám a hodnotám - dekompozícia a možnosti inšpirácie a implementácie:
    • v oblasti automobilového priemyslu - rámce kde, čo, ako, kto, dokedy
    • v oblasti emisií - rámce kde, čo, ako, kto, dokedy
    • v oblasti dopravy, železníc - rámce kde, čo, ako, kto, dokedy
    • v oblasti vzdelávania - rámce kde, čo, ako, kto , dokedy
    • celoživotné vzdelávanie - rámce kde, čo, ako, kto, dokedy
    • regionálny rozvoj a iné
  • Globálny južný pás a dekompozícia strategických alternatívnych scenárov

Ďalšie informácie

Harmonogram školenia – Otvorený verejný online termín
Testovanie pripojenia na školenie od 07:45
Program školenia 08:00 - 12:00
Obedná prestávka 12:00 - 12:30
Program školenia 12:30 - 14:00
Spracovanie prípadovej štúdie / testu po 14:00

Organizačné pokyny pre online školenie

V prípade, ak absolvujte školenie formou online seminára bude Vám pár dní pred školením odoslaný informačný email s postupom prihlásenia. Organizačné pokyny pre online školenie nájdete TU.

Odporúčené ďalšie školenia

Podľa Vás

PERSONALISTIKA I- Nábor, zapracovanie a vzdelávanie zamestnancov

Viac o školení
Podľa Vás

PERSONALISTIKA II- Zlepšovanie procesov v HR, oceňovanie zamestnancov, teambuildingy

Viac o školení
Podľa Vás

Recruiting - Headhunting - Assessment

Viac o školení
21.05.2025

Recruiting, Headhunting, Assessment (Personalistika I)

Viac o školení
22.05.2025

Zapracovávanie, motivácia a odmeňovanie zamestnancov (Personalistika II)

Viac o školení
23.05.2025

Vytvorenie a udržiavanie efektívneho tréningového procesu (Personalistika III)

Viac o školení
21.05.2025

Personálny manažment

Viac o školení
21.05.2025

Vedenie hodnotiacich pohovorov

Viac o školení